beat365在线登录app招聘博士等高层次人才公告

发布者:艾怡静发布时间:2023-11-08浏览次数:15

学院秉承“质量立院、人才兴院、科研强院、特色亮院”的办学理念,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人根本任务,致力于为国家培养信念坚定、勇于担当、德才兼备的优秀人才。

历史沿革 起始于1977年建校伊始创办的自动化和1979年创办的家用电器专业,1984年成立控制工程系,1999年更名为信息与控制工程系,2004年更名beat365在线登录app。

人才强院 现有中国工程院“双聘院士”1人,国家“万人计划”领军人才(教学名师)1人,河南省特聘教授1人,河南省优秀教师2人,河南省优秀专家1人,河南省学术技术带头人4人,河南省科技创新杰出人才、杰出青年7人,河南省自然科学基金-优秀青年3人,中原英才计划(育才系列)3人,中原英才计划(领军人才)3人。拥有“电气装备信息处理与智能控制”“生物信息处理”2个河南省创新型科技团队和3个河南省高校科技创新团队。

学科专业  设有电气工程及其自动化、自动化、智能电网信息工程、轨道交通信号与控制和机器人工程5个全日制本科专业。其中,电气工程及其自动化专业为国家级一流本科专业建设点、中国工程教育专业认证专业、教育部“卓越工程师教育培养计划”试点专业、国家级专业综合改革试点专业。自动化为国家级一流本科专业建设点、中国工程教育专业认证专业、河南省综合改革试点专业。建有2个省一级重点学科(电气工程、控制科学与工程),建有1个河南省特色骨干学科群(电气装备智能制造)。学院现有电气工程、控制科学与工程2个一级学术型硕士学位授权点,电气工程、控制工程、人工智能和机器人工程4个专业硕士授权领域。

科技创新 建有河南省信息化电器重点实验室、河南省新能源电力系统工程技术研究中心等11个省级科研平台,以及“电气控制技术”河南省高等学校教学团队,仪器设备总资产8200余万元,与美国通用、德国西门子等共建校企创新实验室5个。

人才培养 注重强化学生工程实践能力和创新能力,学院通过大力开放专业实验室,重点培养学生创新精神和工程实践能力,成果显著,在近五年的大学生学科竞赛活动中,获得电子设计竞赛、智能汽车竞赛、中国智能制造挑战赛等学科竞赛中取得省级以上奖励581项,其中,全国特等奖和一等奖19项,参与学生人数近1700人次,申请并获资助国家级大学生创新创业训练计划项目20余项;申请且授权专利60余项。

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一、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)具有坚定正确的政治方向,拥护中国共产党领导,坚持党的基本路线,坚决贯彻党的教育方针,热爱教育事业。

(三)遵纪守法,身心健康,品行端正,遵守教师职业道德和行为规范;具有奉献精神和协作意识。

(四)国内高校或研究机构优秀博士及博士后,海外留学归国博士及博士后;本、硕、博专业应一致或相近,基础理论和专业知识扎实,具有较强发展潜力。

二、招聘专业、方向

电气工程(电工理论与新技术、电机与电器、电力电子与电力传动、电力系统及其自动化)

控制科学与工程(模式识别与智能系统、检测技术与自动化装置、控制理论与控制工程、生物信息学等)

、引进对象

(一)高端人才

按照《我院高端人才引进待遇暂行规定》执行。

(二)“为之青年学者”人才

“为之青年学者”人才年龄一般不超过40周岁,原则上博士毕业于国内“双一流”院校、中科院(大学)、QS世界大学综合排名前100名的海内外知名高校、科研院所,具有较高学术水平,在本学科研究领域内有较为突出学术成果,一般应具有相应领域正高级专业技术职务,具备领导相关学科方向在其前沿领域赶超国内、国际先进水平的能力,在3-5年能够成为河南省高层次人才乃至国家高端人才。

(三)青年人才

年龄一般不超过35周岁,分为AB两类。

1.A类青年人才。原则上硕、博阶段均毕业于国内“双一流”院校、中科院(大学)、QS世界大学综合排名前200名的海内外知名高校、科研院所,具有岗位所需的学历、学位、专业及技能,教学、科研水平符合学校有关规定,学术成绩突出,研究方向集中,已取得高水平学术成果,在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力。

2.B类青年人才。海内外知名高校、科研院所博士毕业生,具有岗位所需的学历、学位、专业及技能,教学、科研水平符合学校有关规定,科研能力扎实,取得较好学术成果。

高层次人才引进分类办法详询学院联系人艾老师0371-86601632/18203601152


四、引进待遇

高层次人才引进待遇表

层次

科研启动基金(万元)



人才津贴

(万元)
(入职前三年享受)


配套政策

购房补贴

安家费

薪酬待遇

工科

文科

(万元)

(万元)

(入职前三年享受)

实验性理科

非实验性理科




高端

按照《我院高端人才引进待遇暂行规定》执行

人才

为之

100-300

20-80

60

50

4/每年

校聘教授

博士配偶第一学历本科、全日制硕士研究生毕业的,可按人事代理方式协商申请安排校内工作岗位

青年学者

A

20

10

50

20

2.5/每年

校聘副教授

青年人才

B

15

8

40

15

2/每年

校聘副教授

青年人才


引进人才同时享受国家、省、市相关人才政策支持。目前郑州市“黄河人才计划”部分待遇有:对毕业3年内(海外留学优秀人才毕业6年内)来郑工作的全日制博士研究生,按每人每月1500元标准发放生活补贴,最长发放36个月,首次购房发放补贴10万元。其他符合条件的人才配套政策,学校均积极协助支持博士本人按程序申报、申领。

若夫妻双方一同引进,安家费、人才津贴、科研启动基金按照个人标准发放或拨付,购房补贴按较高一方全额、另一方1/4额度标准发放。

应聘方法

请应聘人员将个人简历发送至联系人电子邮箱2016817@zzuli.edu.cn,邮件名称以“姓名+专业方向”格式命名。

简历内容应包含:个人基本信息(姓名、性别、学习和工作经历、学历、学位、职务、职称、专业方向、联系方式等),科研成果情况(已发表、出版的论文、论著情况,已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况、已授权发明专利情况等)。

联系人:艾老师

联系电话:0371-86601632/18203601152

电子邮箱:2016817@zzuli.edu.cn

东风校区地址郑州市金水区东风路5

邮编:450002